全國政協委員、中科院數學與系統科學研究院研究員袁亞湘指出，女性領軍科技人才和高位決策參與嚴重不足等現狀令人堪憂。

在我國現有的科技評價體系中，各級學術委員會、項目評審組成員中女性的比例往往極低甚至為零，在決策層中女性的發聲幾近湮沒。

袁亞湘。圖片來源：受訪者提供

歐美國家的情況可資借鑒，英國皇家學會理事會（Council）的21位成員中有女性11人，占比52.38%；美國科學院領導機構（Officers和Councillors）共17人，其中女性有10人，占比58.82%。

“長此以往，我國女性科技人才潛力難以充分挖掘，創新活力被多種復雜因素制約、難以充分釋放?！痹瑏喯嬲f。

他認為，推動女性積極參與科技創新、發揮重要作用，亟需相應的環境、平臺和支撐進行機制化、體制化和系統化的建設及改革。

對此，袁亞湘提出以下建議：

1. 加強宣傳，促進提升公眾的科學中的性別平等意識。充分強調女性角色對科技創新不可或缺的關鍵作用，喚起女性的自我學習提升意識。加強對女性幼童、少兒時期從事科學事業的正確引導，提高女性對科學研究的認知，以吸引更多女性從事科技創新，消除廣大社會群體對女性進入科研領域的偏見。

2. 進一步推進配額制。在各級學術委員會、項目及人才稱號評審組等科技決策單元中，規定女性科技人才的最低占比。充分提升女性科技人才在重要事項的評審及決策中的參與度，切實提升女性話語權。在科研機構、科技社團的機構，為女性科技工作者加強合作、“抱團取暖”提供有力平臺。

3. 加大對女性科技工作者的傾斜性支持力度。在女性關鍵時期（生育期、哺乳期等）切實給予政策的傾斜性支持。增加職稱晉升、項目評審、獎勵等各方面對女性的支持比例。對有年齡限制的各類人才計劃和項目對女性適當放寬。提高女性在科技創新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正處于科技攻堅階段的廣大女性工作者，為她們更好地發揮科技主觀能動性和創新能力提供最重要的助推。

4. 建立高層次女性科技人才脫穎而出的機制，解決女性上升空間存在的“玻璃天花板”問題；制定激勵女性科學家承擔高層次和重大類型項目負責人的優惠政策，支持和培養更多高層次女性科技人才及后備團隊；積極推薦女性科技工作者在海內外科技組織中任職；在全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵等各類婦女評選表彰中提高優秀女性科技工作者的入選比例。

5. 優化完善促進女性科技人才發揮作用的體制環境，設立性別平等政策研究機構，研究并開發反映女性科技人才群體發展的數據指標?？茖W全面地監測并掌握該群體的發展動態和總體質量，建立以實證數據為基礎的女性科技工作者監測體系，推動以事實數據為依據的科學政策制定，進一步發掘和發揮女性科技工作者的科技創新能力。

來源：科學網